6月25日，商管系統(tǒng)第二期內(nèi)部講師訓(xùn)練營在萬達(dá)學(xué)院結(jié)束。此次內(nèi)部講師培訓(xùn)共成功舉辦兩期，為商管各萬達(dá)廣場認(rèn)證培養(yǎng)129名合格內(nèi)部講師。

商管系統(tǒng)在培訓(xùn)實(shí)踐中總結(jié)提煉出卓越培訓(xùn)的三個特征：首先是“有用”，就是培訓(xùn)必須要解決問題，讓學(xué)員在培訓(xùn)報到時帶著2個自己的業(yè)務(wù)疑問來，培訓(xùn)結(jié)束帶著解決方法回去。其次是“有趣”，授課方式必須具有趣味性和吸引力，讓學(xué)員在快樂中學(xué)習(xí)。商管系統(tǒng)的培訓(xùn)多采用案例片教學(xué)、互動式學(xué)習(xí)，以視頻、圖片、角色扮演、互動問答等方式緊緊抓住學(xué)員的注意力，并讓學(xué)員充分參與培訓(xùn)中來，不干癟不枯燥，培訓(xùn)效果明顯。第三“有料”，培訓(xùn)課程必須講“干貨”的同時，向?qū)W員傳播萬達(dá)人的“長白山項目故事”、“余姚抗洪事跡”、“優(yōu)秀萬達(dá)人的家屬訪談”等視頻案例片，讓所有學(xué)員在感動、感慨、感悟，重新經(jīng)受萬達(dá)企業(yè)文化的洗禮。內(nèi)部講師在培訓(xùn)中應(yīng)學(xué)會以“有用”、“有趣”、“有料”的方式培訓(xùn)員工。

萬達(dá)學(xué)院還為商管的講師培訓(xùn)創(chuàng)新出“11130教學(xué)法”，廣受學(xué)員歡迎。“11130教學(xué)法”旨在培養(yǎng)為企業(yè)解決問題的講師，要求所有的培訓(xùn)課程必須圍繞“一個業(yè)務(wù)問題、一個萬達(dá)案例、一個解決工具、30分鐘講解”的方法，以簡潔高效的培訓(xùn)方式，傳播符合萬達(dá)發(fā)展節(jié)奏的“快學(xué)習(xí)”、“快分享”知識技能和文化。